Рунок труда Челябинской области

 на  7 ноября  2018 года

Незанятые граждане

22792чел.

Безработные

19556чел.

Уровень безработицы

1,05 %

Количество вакансий

26172 ед.

Напряженность на рынке труда

0,87 чел./вак.

Рынок труда Катав-Ивановского района

 на18 ноября 2018 года

Незанятые граждане

786 чел.

Безработные

703 чел.

Уровень безработицы

4,4  %

Количество вакансий

590 ед.

Напряженность на рынке труда

1,3 чел/вак.

 

 

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?




[Версия для печати]

Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 года № 366-ФЗ).

Статьей 6 Соглашения определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал), где работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;

гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

В рамках реализации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией.

Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан (www.migration.uz) и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

СОГЛАШЕНИЕ

Полезные ссылки
 

Дата публикации: 09 июля, 2018 [11:36]
Дата изменения: 09 июля, 2018 [12:51]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.