Рунок труда Челябинской области

 на 24 апреля 2019 года

Незанятые граждане

29692 чел.

Безработные

26413 чел.

Уровень безработицы

1,41%

Количество вакансий

25415 ед.

Напряженность на рынке труда

1,17 чел./вак.

Рынок труда Катав-Ивановского района

 на 24 апреля 2019 года

Незанятые граждане

913 чел.

Безработные

856 чел.

Уровень безработицы

5,4 %

Количество вакансий

238 ед.

Напряженность на рынке труда

3,8 чел/вак.

 

 

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?




[Версия для печати]

Ситуация на рынке  труда Катав-Ивановского муниципального района в 2017 году имела неоднозначный характер. Уровень безработицы в течение года менялся незначительно, а напряженность на рынке труда оставалась достаточно высокой. Так, в марте  2017 года показатель уровня безработицы достигал максимального значения – 5,9 %, а в октябре  2017 года  был минимум  – 4,5 %.

На 1 января 2018 года показатель уровня безработицы составил  5% от экономически активного населения, в сравнении с показателями 2017 года на эту же дату уровень безработицы был 5,7%.

Снижение уровня безработицы в первую очередь объясняется снижением численности безработных граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска работы. На 1 января 2018 года (в сравнении с показателями на 01.01.2017 г.) численность безработных составила 794 человека, в 2017 г. – 921 человек. В г. Катав-Ивановск  уровень безработицы на 01.01.2018 года – 5,5 % (6,1 % - 01.01.2017 г.), в г.Юрюзань – 3,9% (4,8% - 01.01.2017 г.).

В соседних территориях Саткинского района на конец 2017 года  уровень безработицы составил – 2,5%, в Усть-Катаве – 4,9%. В целом по Челябинской области -1,4%.

Ситуация на рынке труда не проста для трудоустройства. Имеется явное несоответствие количества и качества рабочей силы к количеству и качеству вакантных рабочих мест. К концу 2017 года в районе на одну вакансию претендовало 11 человек. В г.Катав-Ивановск  на одну вакансию в конце 2017 года претендовало 23 человека  (в  конце 2016 г.-18 человек), в г.Юрюзань -  5 человек (в конце 2016 г.-8 чел.). Вакансии в течение 2017  года предложили 93 работодателя, это на 6 % меньше, чем в 2016 году, 85 % заявленных вакансий – это рабочие профессии, 44% заявленных вакансий от иногородних предприятий. В основном работодатели искали земледелов, кондитеров, контролеров КПП, монтажников систем вентиляции, слесарей АВР, инженеров – технологов, преподавателей в колледжах, полицейских и врачей.

Соискателями работы были кухонные работники, крановщики, повара, помощники воспитателей, продавцы, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, бухгалтеры, менеджеры, охранники и экономисты. Главным условием  ищущих работу оставались высокая зарплата и официальное трудоустройство.

В структурной  характеристике  безработного гражданина преобладает мужское население (54%),  преимущественно со средним специальным образованием (55%) в возрасте 30-49 лет, работавшего по профессии рабочего(60 %).

Как и во всех малых городах в настоящее время основным потребителем рабочей силы является малый бизнес, сфера услуг и торговля, поэтому трудоспособное население вынуждено приспосабливаться к  изменениям на рынке труда. В конце года на рынок труда нашего района вышел работодатель ООО «Агропарк Урал», который занимается выращиванием овощной продукции. Совместно со службой занятости были организованы  ярмарки вакансий, которые посетили более 500 граждан. Внимание к организации со стороны ищущих работу граждан  не малое.  Здесь  хотелось бы отметить, что бояться пробовать себя в другой отрасли не надо, тем более, что первоочередные требования по зарплате и  официальное оформление работодатель гарантирует. Предусмотрено переобучение.

Повысить шанс трудоустройства поможет дополнительное профессиональное обучение. В 2018 году в ЦЗН планируется обучение по профессиям:  электрогазосварщик, оператор котельной, стропальщик, машинист экскаватора, водитель категории «СЕ», охранник. Впервые будет организовано обучение для   безработных граждан, имеющих высшее или юридическое образование, которые хотели  бы занимаются государственными  и муниципальными  закупками по 44-ФЗ. Такие специалисты востребованы в районе.

Поиск работы в других регионах – это еще один шанс трудоустройства. Актуальную информацию по вакансиям и о базе данных работодателя можно найти на портале «Работа в России».  ЦЗН г.Катав-Ивановска окажет финансовую поддержку гражданам, которые решат переехать для временного трудоустройства  переселиться с семьей к месту трудоустройства по имеющейся профессии. Следует напомнить, что финансовая помощь при переезде включает в себя оплату стоимости проезда к месту работы и обратно; оплату суточных расходов на время следования к месту работы; оплату найма жилого помещения до 4-х месяцев.  При переселении найм  жилья не оплачивается. О  подробностях  финансовой  поддержки  можно узнать у специалиста ЦЗН в каб. №3 или на официальном сайте ОКУ ЦЗН г.Катав-Ивановска   katav.szn74.ru

Дата публикации: 31 января, 2018 [15:51]
Дата изменения: 31 января, 2018 [15:57]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.