Рунок труда Челябинской области

 на 24 апреля 2019 года

Незанятые граждане

29692 чел.

Безработные

26413 чел.

Уровень безработицы

1,41%

Количество вакансий

25415 ед.

Напряженность на рынке труда

1,17 чел./вак.

Рынок труда Катав-Ивановского района

 на 24 апреля 2019 года

Незанятые граждане

913 чел.

Безработные

856 чел.

Уровень безработицы

5,4 %

Количество вакансий

238 ед.

Напряженность на рынке труда

3,8 чел/вак.

 

 

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?




[Версия для печати]

По сведениям Пенсионного фонда России в июле  текущего  года численность инвалидов трудоспособного возраста в Челябинской области составила 67 866 человек, из них работающие  15 203 или 22,4 % от общей численности проживающих инвалидов трудоспособного возраста.

            По статистике Центра занятости населения города Катав-Ивановска на 25 сентября 2017 года в службу занятости за государственной услугой по поиску подходящей работы обратилось 56 инвалидов, что составило от числа обратившихся 3,5 %. Всего состоит на учете в ЦЗН  73 инвалида и их доля составляет 9,8 % от общего числа обратившихся. Имеют 2 группу инвалидности – 39 человек, 3 группу – 34 человека. По составу из состоящих на учете граждан этой категории женщин  35.

            У людей, имеющих проблемы со здоровьем, снижается социальная активность. Трудоустройство зачастую становится проблематичным. Но здесь стоит отметить, что мотивация к труду у таких граждан тоже меняется. По данным статистики ЦЗН 44 % остаются «активными», имеющие стремление к трудоустройству, а  остальные не ориентируются на активный поиск работы из-за противопоказаний, транспортной доступности, др.

          Но проблема трудоустройства граждан с инвалидностью зависит не только от них самих, важным условием является желание работодателей, принимающих на работу таких граждан. Есть закон о квотировании, который устанавливает минимальное количество мест для трудоустройства инвалидов в организации общей численностью работников свыше 35 человек.

           А как же выполняют законодательство работодатели нашего района? Ежемесячный мониторинг показывает, что в целом  заполняемость квотируемых мест выполняется. Есть в районе организации, в которых трудятся граждане с ограничениями по здоровью, больше установленной квоты. В  ГБУЗ «Районная больница г.Катав-Ивановск» работают 17 человек, при  квоте  12 человек. В ГБПОУ «Катав-Ивановский индустриальный техникум» при установленной квоте  3 человека трудятся 5 человек. Больше всего перевыполняют установленную квоту в  МУ «КЦСОН» Катав-Ивановского муниципального района, здесь  трудоустройство превышает в 6 раз, в  ООО «Юрюзань-Полимер»- в 3 раза. Лишь 4  организации в августе не смогли трудоустроить граждан с инвалидностью. И тут срабатывает       дисбаланс спроса и предложения. Для инвалидов имеются вакансии методистов в образовательное и дошкольное учреждения, но среди зарегистрированных безработных в  службе занятости  таких нет. На вакансию уборщика производственных помещений в одну из организаций района  трудоустройство затруднено, так как у безработных имеются  противопоказания к такому труду. Если инвалиды согласны работать вахтерами, администраторами, сторожами, то работодатели хотят видеть у себя токарей, уборщиков помещений, методистов, инженеров. Не малое значение имеют и условия труда:  ночное время, поточные линии, связанные с напряженностью труда, перенос тяжестей и др.

            Со стереотипами работодателей о трудоустройстве лиц с ограничениями по здоровью бороться сложно. Все работают на получение прибыли и дополнительных сложностей не хотят. Для повышения уровня трудоустройства  в Челябинской области Главное Управление по труду и занятости населения совместно с Центрами занятости реализуют дополнительные меры по трудоустройству инвалидов, в том числе с организацией наставничества на рабочих местах. Работодатели (исключение: областные и муниципальные учреждения), в том числе индивидуальные предприниматели, принимающие на работу по направлению службы занятости инвалидов, получают субсидию в размере до 13775,20 руб. в месяц, но не более чем на 3 месяца трудоустройства инвалида. Тем самым,  работодателям компенсируются расходы на зарплату с налогами, а гражданин, имеющий инвалидность, сможет проявить себя как нужный работник и пополнить свой бюджет.

         На двух предприятиях  Катав-Ивановского района  ЧОУ ДПО «Учебный центр Стимул» и ООО «Трансактив»  теперь трудятся менеджер и подсобный рабочий.

         На самом деле поиск работы- это серьезная проблема, а для граждан, которые освободились из мест лишения свободы – проблема вдвойне. В Центре занятости такие граждане попадают в категорию испытывающих трудности в поиске работы. В 2017 г. в ЦЗН таких граждан  обратилось за содействием в трудоустройстве 33 человека - это 1,3 % от всех обратившихся  граждан, трудоустроено 3 человека  или 9 % от числа обратившихся данной категории.  Один гражданин трудоустроен по направлению службы занятости как испытывающий трудности. Два человека трудоустроены в рамках дополнительных мероприятий, то есть с возмещением затрат работодателя на зарплату с налогами на временное трудоустройство сроком на 3 месяца. Субсидию  в размере 13775,20 руб. в месяц на каждого трудоустроенного получат работодатели ИП Воробьев и ООО «Юрюзань-Полимер». Подсобный рабочий и уборщик служебных помещений  трудоустроены на эти предприятия пока временно.

     Подпрограмма «Содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в 2017 – 2019 годах», будет действовать еще два года. Есть время для работодателей стать участником этих мероприятий и помочь нуждающимся в трудоустройстве. Хочется верить, что  это доброе начало будет иметь продолжение…

 

Немного статистики  Уровень регистрируемой безработицы в Катав-Ивановском районе на 25 сентября  2017 года составляет 4,5%. В Катав-Ивановске этот показатель – 5,1 %, в Юрюзани – 3,4%. В целом по области наш район занимает третью позицию, уступая лишь Верхнеуфалейскому муниципальному району – 9,9%, Нязепетровскому – 7,3 % . Заявленные вакансии от работодателей составляют 82% от прошлогоднего числа. На одну вакансию претендуют  8   ищущих работу граждан. Востребованы  профессии: токарь, слесарь- инструментальщик, электрогазосварщик, инженер-строитель,  медсестра, фельдшер, полицейский. Из открытых  вакансий на 25 сентября 2017 года 54 % с заработной платой выше прожиточного минимума в Челябинской области (во II кв. 2017 г. для трудоспособного населения – 10608 руб.).

Дата публикации: 29 сентября, 2017 [15:39]
Дата изменения: 29 сентября, 2017 [15:45]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.